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NAIR DIAS GOMES
PORTO ALEGRE / RS
E-mail: ndgomes@terra.com.br
telefone: (51) 3221-5228
celular:    (51) 9999-3906

SUMÁRIO
Psicóloga e advogada, pós-graduada em Psicologia Organizacional e Recursos Humanos e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Possui formação Internacional de Coaching Integrado pelo ICI e em Coaching Executivo e Empresarial pela Associação de Coaching Executivo e Empresarial-ABRACEM. Durante 28 anos atuou como executiva de Recursos Humanos em empresas de expressão, tais como: Azulejos Eliane, Pirelli Pneus, Seven Boys, Vonpar/Coca-Cola, Puras e SEBRAE. É Diretora de Inovação da Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH-RS, coordenadora do grupo RH Executivos/RS em 2011 e participante do grupo Coaches Executivos Associados. É proprietária da ND Gomes Consultoria em Gestão de Pessoas fundada em 2004, atuando no mercado com projetos de coaching , assessment, planejamento estratégico de RH, diagnóstico organizacional, mudança de cultura, desenvolvimento de lideranças, gestão de carreiras e empregabilidade (outplacement) e trabalhos nos processos de RH - administração de pessoal, TeD, Recrutamento e Seleção, endomarketing e gestão de clima organizacional. Ministra cursos/palestras sobre coaching, planejamento de carreira, empregabilidade, desenvolvimento de lideranças e gestão de clima.

QUALIFICAÇÕES
Possui formação Internacional de Coaching Integrado pelo ICI e em Coaching Executivo e Empresarial pela Associação de Coaching Executivo e Empresarial- ABRACEM.

HISTÓRICO PROFISSIONAL
Durante 28 anos atuou como executiva de Recursos Humanos em empresas de expressão, tais como: Azulejos Eliane, Pirelli Pneus, Seven Boys, Vonpar/Coca-Cola, Puras e SEBRAE. É Diretora de Inovação da Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH-RS, coordenadora do grupo RH Executivos/RS em 2011 e participante do grupo Coaches Executivos Associados. É proprietária da ND Gomes Consultoria em Gestão de Pessoas fundada em 2004, atuando no mercado com projetos de coaching , assessment, planejamento estratégico de RH, diagnóstico organizacional, mudança de cultura, desenvolvimento de lideranças, gestão de carreiras e empregabilidade (outplacement) e trabalhos nos processos de RH - administração de pessoal, T

FORMAÇÃO ACADÊMICA
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